Tabac au travail
Objectif 
Entreprise sans Tabac |
| Comment faire baisser le tabagisme de plus de 80%
dans l'entreprise ? Dirigeants, DRH, médecins du travail, CHSCT, CE… Supprimez définitivement les conflits entre fumeurs et non fumeurs. |
Pourquoi proposer notre programme aux salariés ? |
En vous attaquant officiellement au problème du tabac dans votre entreprise, vous adressez aux employés
et à leur entourage un message clair sur l’importance que vous accordez à leur santé et à leur bien-être.(1)
Chefs d'entreprises, DRH, médecins du travail, CHSCT, CE …
Le programme d'arrêt du tabac CAT-Basset n'est plus organisé par l'entreprise mais par notre équipe.
Vous n'avez plus à créer un comité de pilotage, analyser la situation, consulter l'ensemble du personnel,
élaborer un plan d'action, financer des aides trop souvent inefficaces… Cela coûte cher
pour des résultats souvent décevant.
Avec cette nouvelle organisation c'est près de 25% d'amélioration du résultat de l'arrêt
définitif de la cigarette sur une année constaté pour chaque salarié dans l'entreprise,
comparé à Allen Carr en session de groupe (53,3%) pourtant, ce qui se faisait de mieux en france
et sans débourser un seul centime !
Pour en savoir plus : 01.45.85.61.60
Plus d'infos : Tabacologue et tabacologie : aides pour arrêter de fumer
Plus d'infos : Méthode comportementale pour arrêter de fumer |
Une affiche pour sauver peut-être une vie ! |
Vous êtes de plus en plus nombreux à nous soutenir
et je tiens à vous en remercier.
Vous pouvez coller cette affiche en salle d'attente, dans le local du CE… en communication, note ciblée à l'adresse de tous les salariés fumeurs, par l'intranet… vous pouvez indiquer nos coordonnées.
Il appartiendra à chaque fumeur et de façon individuel, de se renseigner sur l'aide que nous pouvons lui apporter.
Arrêter de fumer restera toujours une décision personnel et c'est pour cette raison que les sessions de groupe atteingnent vite une limite infranchissable.
Affiche : au format A4
Affiche : au format A3 |
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| « La présence de tabac nuit à la santé de votre
entreprise et représente une multitude de risques que l'entreprise doit prévenir et gérer. » |
Pourquoi devenir une entreprise sans tabac ? |
Préserver
la santé des non-fumeurs mais aussi des fumeurs actifs. Plus de 40% des fumeurs
actifs décèderont avant 60 ans ! Pourtant, ils représentent les piliers de l'entreprise en terme
d'expérience et de responsabilités.(2)
Prévenir les conflits entre fumeurs et non-fumeurs, c'est aussi
éviter les confrontations entre employeurs et salariés.
Réduire l'absentéisme des salariés fumeurs
qui est : 50% plus élevé
que celui des non-fumeurs.
Améliorer la productivité.
Un salarié fumeur, coûte près de 16 jours de travail et environ 3.000 €
par an en moyenne à son entreprise.
(3)
Soigner son image en devenant une entreprise citoyenne qui participe
à la lutte contre le cancer.
Prévenir le risque d'incendie. Le tabagisme
est responsable d’environ la moitié des incendies sur les lieux de travail.
(4)
et ralentir la détérioration des
matériels.
Éviter d'encourir des condamnations pénales.
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Pour agrandir, cliquez. |
(1) - Respecter l’interdiction de fumer dans les lieux de travail, afin de mieux protéger
le personnel. La Cour de Cassation, dans une décision rendue le 29 juin 2005, a affirmé pour la première fois l'obligation des employeurs d’assurer à leurs employés un air non pollué par la fumée du tabac. Par conséquent, au vu de
cette jurisprudence, demander de ne pas fumer et mettre un affichage sont des mesures nécessaires, mais insuffisantes car l'employeur est tenu non seulement à une obligation de moyens, mais aussi à une obligation de résultats.
Cf. annexe 1 p. 50 : « Rappel de la réglementation pour l’employeur »
(2) - OMS (Organisation mondiale de
la Santé) 1998.
(3) - OMS & Conference Board of Canada, 1996 (Hors coût social).
(4) - Source B. Dautzenberg, "La lutte contre le tabac en
entreprise : le guide. 2000", Margaux Orange. |
| © Thierry Basset - (2005-2010). |
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